Как ладить с начальством

От того насколько начальство лояльно относится к работнику, зависит его продвижение по карьерной лестнице, заработная плата, обстановка в коллективе. Чтобы с трудным начальником ладить, необходимо ориентироваться на особенности его сложного характера. Тема нашего разговора: «Как ладить с начальством?»

На первых этапах общения с начальником человек должен стараться больше обмениваться информацией и общаться. Он должен задавать дельные вопросы, так как лучше лишний раз что-то уточнить, чем потом дождаться того, что сотрудника станут воспринимать как бездейственного человека.

Как ладить с начальством

При этом необходимо обращать внимание на ответную реакцию. Не все руководители любят разговорчивых подчиненных. Сотрудник может прямо спросить, какая манера общения больше нравится начальнику, достаточное ли количество информации он получает конкретно от него.

Когда начальник дает совет либо просит ему помочь, работник должен дать ему понять, что услышал его и принял слова к сведению. Если руководители просит совета или предлагает какую-то идею, сотрудник должен внимательно слушать и если он с его точкой зрения не согласен, то он не должен сразу же начинать ее критиковать. Нужно озвучивать все минусы и плюсы его идеи, но при этом тщательно следить за своими словами. Сотрудник должен быть готов к тому, что ему все равно придется реализовывать новые идеи руководителя.

Читать также: Как понравиться своему начальнику?

В любом случае с начальником необходимо делиться достижениями, сотруднику не следует ждать, пока начальник их сам заметит. Результаты работника в ежедневной рутине могут остаться незамеченными, также их может кто-нибудь выдать за свои идеи.

Существует категория руководителей, которые хотят все обо всем знать, а есть такие начальники, которые предоставляют своим сотрудникам свободу действий, спрашивая с них только конечный результат. Если руководитель говорит, что утром ему нужно время на отчеты и планирование, то в начале дня его не следует беспокоить по пустякам.